Dacă va intra în vigoare, salariații din familiile monoparentale vor primi minimum trei zile lucrătoare suplimentare de concediu. Asta înseamnă o creștere cu 15% a concediului minim și încă 24 de ore libere plătite pentru un program obișnuit de opt ore. Zilele vor fi suportate de angajator, la fel ca restul concediului de odihnă. Măsura s-ar aplica din prima zi a anului următor publicării în Monitorul Oficial.
Proiectul a fost adoptat de Senat, dar are încă obstacole
Legea asistenței sociale definește familia monoparentală drept un adult singur care locuiește cu unul sau mai mulți copii aflați în întreținere. Pot intra aici persoane necăsătorite, văduve sau divorțate, dar și tutori ori părinți al căror partener este dispărut sau se află în detenție, în condițiile legii. Expunerea de motive, citând date INS, indică aproximativ 160.000 de asemenea gospodării. Circa 85% sunt conduse de femei, iar 36,5% s-ar afla în risc de sărăcie sau excluziune socială.
Proiectul a primit însă aviz negativ de la Consiliul Legislativ. Instituția a reclamat lipsa unei evaluări financiare, definiții insuficient de clare și riscul unor interpretări diferite între angajatori. România oferă deja părinților cu copii de până la 11 ani posibilitatea a patru zile de telemuncă pe lună, acolo unde meseria permite. Pentru un casier, un șofer sau un angajat din producție, această soluție rămâne însă imposibilă.
Cele trei zile nu rezolvă sărăcia unei familii monoparentale. Pot acoperi însă momentele în care școala este închisă, copilul are o programare medicală, iar acasă nu există un al doilea adult care să preia responsabilitatea.
Concediu de odihnă suplimentar pentru angajaţii cu familii monoparentale, proiect adoptat de Senat. Angajaţilor cu familii monoparentale li se va acorda un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin trei zile lucrătoare. Senatul a adoptat, luni, în plen, propunerea legislativă de modificare a articolului 147 din Codul muncii, cu 86 de voturi pentru şi 22 de abţineri.
Paul
