Într-un context de creștere a cererii pentru experiență internațională, studiul EY – Mobility Reimagined din 2024 evidențiază o realitate alarmantă: 75% dintre companii nu dispun de funcții de mobilitate suficient de dezvoltate pentru a răspunde eficient cerințelor economice și de resurse umane actuale. Acest deficit se manifestă în mod clar prin lipsa de politici adecvate și de strategii bine definite, care ar putea transforma mobilitatea într-un avantaj competitiv. În ciuda potențialului considerabil, multe organizații riscă să piardă oportunități esențiale de a atrage și păstra angajați, precum și de a sprijini creșterea rezilienței economice.
75% dintre companii nu reușesc să gestioneze mobilitatea resurselor umane eficient
Conform studiului EY – Mobility Reimagined, doar 25% dintre angajatori dispun de o funcție de mobilitate pe deplin dezvoltată, iar restul, adică trei sferturi (75%), nu reușesc să profite de o forță de muncă mobilă și agilă. Această lipsă de pregătire se reflectă în mod clar în modul în care companiile abordează riscurile și sfera mobilității. 71% dintre companii au declarat că riscurile și sfera mobilității au crescut în ultimii doi ani, dar multe dintre acestea nu dispun de politici pentru a le gestiona eficient. Acest lucru le expune la un risc semnificativ de pierdere a angajaților, în special într-o economie globală din ce în ce mai complexă.
Studiul a analizat opiniile a 1.059 de profesioniști în domeniul mobilității forței de muncă din 21 de țări, evidențiind faptul că mobilitatea poate avea un impact profund asupra deciziilor angajaților. Deși aproape două treimi (64%) dintre angajații respondenți au declarat că este mai probabil să rămână la angajatorul lor actual după o detașare internațională pe termen lung, 92% consideră că astfel de experiențe le pot „schimba viața” și 89% spun că mobilitatea internațională este esențială pentru continuitatea și reziliența activității economice, în creștere de la 74% anul trecut. Aceste cifre subliniază faptul că mobilitatea nu este doar un avantaj pentru angajați, ci și un factor cheie pentru sustenabilitatea economică a companiilor.
„De neimaginat pentru angajatori în urmă cu doar patru ani, noile opțiuni pe care le oferă mobilitatea au schimbat total regulile jocului pe piața muncii. Am putea vorbi chiar despre o revoluție, mai ales pe fondul complexității aspectelor de rezolvat pentru toți cei trei jucători ai domeniului: salariați, companii și autorități de reglementare. Provocările vin atât din tendințe pe care le identifică studiul EY, cât și din diversitatea legislativă și socială la nivel global”, spune Corina Mîndoiu, Partener, Impozit pe venit și contribuții sociale, EY România.
Organizațiile nu sunt bine pregătite pentru a gestiona riscurile de mobilitate transfrontalieră. În pofida avantajelor semnificative pe care programele de mobilitate le aduc companiilor, multe dintre acestea se confruntă cu un număr tot mai mare de riscuri și provocări, atunci când înființează funcții de mobilitate internațională. 71% dintre respondenți au declarat că riscurile de mobilitate transfrontalieră, inclusiv riscurile fiscale/de reglementare și de confidențialitate a datelor, au crescut în ultimii doi ani, în principal din cauza pandemiei și a provocărilor geopolitice și economice actuale, care au făcut ca angajații să se deplaseze în întreaga lume și să lucreze în jurisdicții diferite, sporind expunerea companiilor la probleme fiscale, de reglementare și la diverse acte normative privind raporturile de muncă.
Îngrijorător este faptul că multe organizații nu sunt pe deplin pregătite să gestioneze toate riscurile cu care se confruntă, potrivit studiului. De exemplu, în timp ce 84% dintre angajatorii respondenți recunosc riscurile legate de confidențialitatea datelor provocate de programele de mobilitate hibridă, doar 55% au pus în aplicare politici pentru a le atenua, o creștere moderată de la 47% anul trecut. În mod similar, deși 87% dintre angajatorii respondenți sunt conștienți de riscurile de securitate cibernetică, doar 46% dispun de politici pentru a le gestiona, în scădere de la 51% anul trecut.
În plus, 46% dintre companiile respondente utilizează un model operațional de mobilitate centralizat, care este adesea izolat de restul activității, ceea ce creează o serie de provocări legate de comunicare, colaborare și tehnologice. Acest mod de operare reduce eficiența și poate duce la dificultăți de integrare a resurselor umane în contexte diverse.
Există o conștientizare a faptului că mobilitatea este din ce în ce mai importantă. Opt din zece angajatori respondenți (80%) au declarat că intenționează să majoreze investițiile în tehnologia mobilității în următorii cinci ani, în creștere de la 67% în 2023. Două treimi (66%) dintre respondenți consideră că sfera de acțiune a funcției de mobilitate va crește în următorii trei ani. Această tendință arată o recunoaștere crescândă a rolului mobilizării resurselor umane în sustenabilitatea economică a companiilor.
Studiul a identificat cinci factori cheie esențiali pentru dezvoltarea unei funcții de mobilitate de succes: armonizarea strategică, corelarea cu resursa umană, accentul digital, flexibilitatea, competența externă. Acești factori reprezintă baza pe care se construiește o funcție de mobilitate eficientă și sustenabilă, capabilă să răspundă la provocările actuale și viitoare ale economiei globale.
Cristina R.
